L’apprentissage

L’apprentissage est un pilier essentiel de notre engagement en faveur de la formation et de la transmission des savoir-faire. Convaincus que l’alternance est un véritable levier d’insertion et de réussite professionnelle, nous nous investissons pleinement dans l’accompagnement des jeunes à chaque étape de leur parcours professionnel.

Contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, stages, dispositifs GEIQ ou encore journées dédiées à l’alternance : autant d’actions concrètes qui traduisent notre volonté de former, intégrer et faire grandir les talents de demain au sein de l’entreprise.

Les contrats d’apprentissage en 2025

Contrats

Domaines d’études

Du CAP au BAC+5

Tuteurs formés

La journée de l’alternance

Tous les ans, au mois d’octobre, tuteurs et alternants se retrouvent à l’occasion de la Journée de l’Alternance, un temps fort entièrement dédié à leur parcours en alternance.

Le matin est consacré à des échanges avec les équipes RH et QHSE, autour des thématiques de la sécurité au travail et du cadre réglementaire. L’après-midi, place à des activités ludiques et collaboratives, favorisant la cohésion, le partage d’expériences et la création de lien entre l’ensemble des participants.

Le GEIQ

Un contrat GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) est un contrat de travail en alternance qui permet à une personne de se former à un métier tout en travaillant en entreprise.

Ce type de contrat s’adresse principalement aux personnes qui souhaitent :

apprendre un métier
se reconvertir professionnellement
accéder plus facilement à l’emploi durable

contrats

31 ans

âge moyen

Les stages en 2025

Contrats

Du collège au BAC+5

1 mois et demi

Durée moyenne

Domaines

La campagne d’alternance

Chaque année, notre campagne d’alternance se déroule au cours du premier trimestre. Cette période est essentielle, car elle permet à nos agences de recenser leurs besoins en compétences et d’anticiper les recrutements nécessaires pour l’année à venir.

Les équipes analysent les activités à venir, les évolutions des métiers et les opportunités d’intégration afin de proposer des parcours en alternance adaptés aux réalités du terrain.

Les offres d’alternance sont généralement diffusées à partir du mois de février, une fois les besoins identifiés et validés. Toutefois, les candidatures peuvent être envoyées en amont : elles sont conservées et étudiées avec attention dès l’ouverture de la campagne.

N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature, même si aucune offre n’est encore publiée. Cette démarche nous permet d’identifier les profils motivés et d’entrer en contact le plus tôt possible avec les futurs alternants.